UN PROTOCOLO CONTRA LA VIOLENCIA Y EL ACOSO EN LA ALIMENTACIÓN

El día martes 27 de septiembre representantes de la FTIA y de la FIPAA adhirieron su firma ante el @Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación al Protocolo de actuación para el abordaje, prevención, orientación, erradicación de la violencia y el acoso en el ámbito laboral.

 Sindicatos y cámaras empresarias del sector alimenticio se comprometen así a garantizar un ambiente de trabajo libre de violencia y acoso, en los términos del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, ratificado por nuestro país.

 Dice el comunicado de la FTIA, “Ante la iniciativa del Gobierno Nacional a través del Ministerio de Trabajo y el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de impulsar este protocolo de actuación dentro de la actividad de alimentación, pudimos plasmar formalmente el producto de los debates surgidos en los congresos nacionales, comisiones y diversos talleres formativos realizados por las y los trabajadores de la Alimentación de todo el país, donde las compañeras coincidieron en la necesidad de diagramar estrategias y acciones concretas contra todo tipo de violencia y a favor de la plena igualdad de derechos.

 El protocolo permitirá transformar los ámbitos laborales en lugares más seguros y libres de violencia, mediante un enfoque inclusivo e integrado con perspectiva de género, tutelando así los derechos de los trabajadores y trabajadoras de la Alimentación, en todos los ámbitos laborales e independientemente del tipo de contrato que ostenten. En esta herramienta se establece una serie de acciones preventivas y medidas a adoptar ante situaciones de violencia o acoso, bajo los principios de confidencialidad, celeridad, no revictimización, asistencia, contención y orientación, así como la prohibición de ejercer represalias directas e indirectas contra quienes efectúen las denuncias correspondientes.

Entre otros objetivos incluye la incorporación, al convenio colectivo de la actividad, de un capítulo referente a cuestiones de género”.